PRACA

baby_55 wydaje mi się, że wprowadzili Cię w błąd. Moja mama mimo, że mężatka- była przez jakiś czas ubezpieczona przez PUP. Z resztą przecież można być w separacji i mąż nie będzie chciał z tego tytułu ubezpieczać żonę.

Baby 55 moja znajoma będąc mężatką poszła do PUP zapytala o ubezpieczenie. Zapytali czy chce być ubezpieczona u męża czy u nich. Powiedziała że może i u nich więc wydali jej książeczką którą sobie podbijała w PUP. Gdyby powiedziała że u męża to by jej nie dali i mąż by ją ubezpieczył. Jeżeli mąż może ubezpieczyć to urząd sobie "oszczędza" bo za bezrobotnego nie płci składki. Także dla bezrobotnej zarejestrowanej w PUP mężatki są 2 opcje albo ubezpiecza ją mąż- jeśli może i chce albo PUP. W PUP dostawało się immienna legitymację pracowniczą a od męża legitymację rodzinną.

Być może faktycznie wsicnęli mi kit i tyle, a co do separacji to na to masz papier więc z tym nie ma problemu.

można mieć papier albo i nie. można nie regulować tego prawnie, a nie żyć z małżonkiem

babinka z ciągłością zwolnienia chodzi tylko o to że masz płatny każdy dzień zwolnienia łącznie z sobotami i niedzielami, dlatego często ciągłość zwolnienia jest korzystna, pozostaje kwestia naliczenia zasiłku chorobowego, to prawda że ciążowy jest 100% płatny ale ZUS liczy do pensji tylko podstawę i premię regulaminową, nie liczy dodatków, premii uznaniowych, od zysków, projektów i wszelkich tym podobnych, więc wszystko zależy od tego, kto jak ma wypłacane pieniążki przez pracodawcę

Cześć dziewczyny mam pytanie ,może któraś z was wie coś na temat zwolnienia pracownika ,który jest na zaległym urlopie . Ja jestem na macierzyńskim do 22 stycznia ,10 stycznia złoże podanie o dodatkowe 2 tyg . Mam zaległy urlop 45 dni i jak będe na urlopie wypoczynkowym to czy pracodawca może mi wręczyć wypowiedzenie ?w moim zakładzie pracy ostatnio zmienił się dyrektor i nie wiem czego moge się spodziewać ? Wiem tylko ,że jak złoże podanie o wychowawczy to mnie nie może zwolnić .

prosze o wasze zdanie na ten temat

pozdrawiam

Ja też się zastanawiam co mnie czeka
Macierzyński kończy mi się 28 lutego i również mam zamiar złożyć wniosek o dodatkowe 2 tygodnie.
31 marca kończy mi się umowa w pracy, ale będąc na dodatkowym macierzyńskim, chcę iść na płatny urlop wychowawczy... nie wiem czy mi się należy..??
No i tu jest moje pytanie...czy moja pracodawczyni musi przedłużyć mi umowę, czy po prostu może się ze mną pożegnać?
Chciałabym wykorzystać urlop wychowawczy do około grudnia a później sama się zwolnić.
Dlaczego? Pisałam o tym wcześniej jak u mnie w pracy traktują kobiety w ciąży...

Asiersa z tego co wiem to umowa wygasa Ci sama na wychowawczym,
co do tego czy Ci się należy płatny to tu cytat: "400 złotych miesięcznie należy się każdej matce, która przebywa na urlopie wychowawczym, a w jej rodzinie dochód na jedną osobę nie przekracza 504 zł"

A czy warunkiem otrzymania płatnego wychowawczego nie jest umowa o pracę na czas nieokreślony??
Pytam, ponieważ doszły mnie takie słuchy...

Musisz przepracować min 6 mies. na umowę o pracę (przed zajściem w ciążę czy w jej trakcie) by nabyć prawa do urlopu wychowawczego, a jeśli chodzi czy będzie płatny to zależy od kryteriów dochodowych na 1 członka rodziny przy czym o ile pamiętam Twoje dochody nie są brane pod uwagę. Dochody ileś tam nie mogą przekroczyć chyba 500 coś zł.

raczek10 napisał:

Cześć dziewczyny mam pytanie ,może któraś z was wie coś na temat zwolnienia pracownika ,który jest na zaległym urlopie . Ja jestem na macierzyńskim do 22 stycznia ,10 stycznia złoże podanie o dodatkowe 2 tyg . Mam zaległy urlop 45 dni i jak będe na urlopie wypoczynkowym to czy pracodawca może mi wręczyć wypowiedzenie ?w moim zakładzie pracy ostatnio zmienił się dyrektor i nie wiem czego moge się spodziewać ? Wiem tylko ,że jak złoże podanie o wychowawczy to mnie nie może zwolnić .

prosze o wasze zdanie na ten temat

pozdrawiam

Będąć na urlopie wypoczynkowym nie jesteś chroniona przez prawo przed wypowiedzeniem. Ochronie stosunku pracy podlegasz wyłącznie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Praca kobiet podlega ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa ani rozwiązać, ani też wypowiedzieć umowy, chyba że zachodzą przesłanki rozwiązania umowy z winy pracownicy. Natomiast zgodnie z art. 186 1 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Swoje dochody matka wpisuje jako utracone bo w czasie urlopu wychowawczego nie będzie ich otrzymywać i wtedy nie są brane pod uwagę.

dzięki dziewczyny . Znalazłam odpowiedż na moje pyt;Pracodawca nie moze wypowiedzieć umowy pracownikowi gdy ten jest nieobecny w pracy (absencja usprawiedliwiona).

TAK więć jak pójdę na urlop płatny t między macierzyńskim a wychowawczym to mnie nie mogo zwolnić .

ASIERATY JAK PÓJDZIESZ 28 NA DODATKOWY MACIERZYŃSKI NA 2 TYG TO PRACODAWCA NIE MA OBOWIĄZKU CI PRZEDŁUŻYĆ UMOWY . ALE NIE WIEM ,CZY ZUS MOŻE CI TE DWA TYGODNIE PŁACIĆ . wIEM ,ŻE JAK UMOWE MA SIĘ PRZEDŁUŻONĄ DO DNIA PORODU TO POTEM MACIERZYŃSKIE PŁACI ZUS , TYLKO NIE WIEM CZY TE 2 TYG , TEŻ.

Asiersa napisał:

Ja też się zastanawiam co mnie czeka
Macierzyński kończy mi się 28 lutego i również mam zamiar złożyć wniosek o dodatkowe 2 tygodnie.
31 marca kończy mi się umowa w pracy, ale będąc na dodatkowym macierzyńskim, chcę iść na płatny urlop wychowawczy... nie wiem czy mi się należy..??
No i tu jest moje pytanie...czy moja pracodawczyni musi przedłużyć mi umowę, czy po prostu może się ze mną pożegnać?
Chciałabym wykorzystać urlop wychowawczy do około grudnia a później sama się zwolnić.
Dlaczego? Pisałam o tym wcześniej jak u mnie w pracy traktują kobiety w ciąży...

W mojej opinni urlop wychowawczy ci się nie należy ponieważ umowa ulega rozwiązaniu 31 marca. Z tą datą zakończy się również urlop wychowawczy. Ale jest furtka, jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się na udzielenie urlopu wychowawczego na czas dłuższy niż wynika to z okresu, na który została zawarta umowa, to w opinii SN można wówczas domniemywać, że strony zawarły umowę na czas nieokreślony (por. uchwała z 21 listopada 1978 r., I PZP 28/78, OSN 1979, Nr 5, poz. 92).
Wiec masz 2 możliwości albo przedłużyć macierzyński na 2 tyg. i w międzyczasie składać wniosek o wychowawczy albo składać od razu o wychowawczy i liczć że pracodawca nie zna dobrze prawa i udzieli ci urlopu (bo co do zasady, pracownikowi, który posiada co najmniej półroczny staż pracy, przysługuje prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wliczane są również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców (art. 186 K.p.)) i wtedy automatycznie przedłuży Ci umowę o pracę.
Jednym słowem po pierwsze pracownik zatrudniony na podstawie umów terminowych ma prawo do urlopu wychowawczego na okres nie dłuższy niż do końca okresu, na jaki umowa została zawarta. W przypadku jeśli pracodawca udzieli urlopu na okres dłuższy niż czas przewidziany w umowie o pracę, uznaje się, że strony zawarły nową umowę o pracę.

raczek10 napisał:

TAK więć jak pójdę na urlop płatny t między macierzyńskim a wychowawczym to mnie nie mogo zwolnić .
[quote/]
O ile podanie złożysz w czasie trwania urlopu macierzyńskiego. Nie moze być przerwy bo w czasie np tej przerwy pracodawca może złożyć ci wypowiedzenie i wtedy może ciebie zwolnić.